事件の外側にある謎――横山秀夫『陰の季節』を読んで

横山秀夫さんの警察小説を何冊か続けて読んでいた頃の一冊。

『陰の季節』で面白かったのは、捜査の現場ではなく、警察組織の内側で起きる問題に焦点が当たっていることだった。

人事担当が追う理由

表題作では、人事を担当する二渡真治が、天下り先の役職を譲ろうとしない大物OBの説得を任される。

正論を伝えれば終わる、という話にはならない。立場や上下関係がある中で、何を言い、何を聞き出すか。そのやり取りにも緊張感がある。

そもそも、なぜそこまでして役職にとどまりたいのか。表向きの理由だけでは納得できず、二渡が相手の過去をたどっていく。

犯人を追いかける捜査とは違う。けれど、人の言葉と行動の食い違いから、隠れた理由を探るところには、ミステリーを読む面白さがあった。

組織の中にいる人

人事や役職の話には、一人の希望だけで決められないところがある。ある人が動かなければ、別の人の予定にも影響する。

一方で、組織の都合だけを見ていては、その人が動かない本当の理由は分からない。二渡の仕事は、その両方の間に立つことでもある。

警察という設定は特殊だ。それでも、立場によって言えることが変わったり、人事の決定がほかの人に及んだりするところは、会社にも通じる気がした。

だからこそ、警察だけの遠い話として読まずに済んだ。

警察の人事担当を主人公にすると、こんな謎が生まれる。その意外さが、横山さんの作品を続けて読んでいた頃の記憶に残っている。